浙江汉信光电股份有限公司

迎G20峰会,树劳模形象——汉信光电吴越古道行

浙江汉信光电股份有限公司是根据国家工信产业部“铜退光进”的产业政策导向成立,通过几年的不断发展,形成了集研制、开发、生产、加工、销售为一体的现代化企业格局。公司光缆生产车间由30名员工组成,光缆车间承担公司主要产品光缆的生产任务,车间围绕“以人为本、科技创新、精益求精、勤奋节约、持续发展、再创辉煌”为工作指导方针,不断强化车间成员自身素质,提高产品质量和服务质量,积极开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武活动,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,保质保量地完成公司下达的各项生产任务,车间还与公司研发中心配合积极开发新产品、新工艺,为公司开辟新的市场和巩固原有市场份额提供有力保障。为公司的发展和壮大作出了极其重要的贡献。

当今社会,文化的力量已经深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。现代市场竞争已越来越表现为企业文化的竞争,竞争的结果是拥有先进文化的企业得到生存和发展,拥有落后文化的企业被淘汰出局。用先进文化全面提升企业核心竞争力,引领企业在新型工业化道路上持续健康发展,这是新时期企业文化建设的方向。

浙江汉力电缆有限公司立足本地,面向全国的发展过程,塑造了富有个性的企业文化,即汉力人共有的价值认同与企业共同发展,求人生价值实现;个人、企业、社会三者利益紧密相连。这个企业文化与汉力电缆的发展战略、发展目标融为一体,成为支持企业发展稳固的无形资产。

多年来,公司在生产经营管理中总结提炼了一些企业文化,并开展了有益的探索和实践:

1.提炼了一些精神文化。建设初期,提炼并实践了一系列的企业精神,例如创新精神“做别人没有做过的事情”;服务精神“精心为您准备,专心为您服务”等,并根据企业发展、管理现状进一步完善和诠释了企业文化体系。

2.公司高层领导给予了高度重视。好的企业要有好的领路人和好的员工,公司董事长徐建军非常重视员工的德育和智育教育,自己在不断提高文化教育的同时还安排职工到学校进行技能和文化教育及素质教育培训,努力提高员工的文化和自身素质,每年为职工安排外出旅游,在节假日组织员工会餐和联欢会等。

3.公司一定程度上,通过具体工作和多种文体活动展现了企业文化,统一了思想,转变了观念,为企业发展奠定了坚实的基础。十几年来,公司在每年“六一”节向附近的小学和幼儿园捐款和购买相当数量的学习用品;在2006年“桑美”台风正面袭击福鼎市,给福鼎市广电局带来灾难性的破坏时,及时给福鼎广电送去了有线网络急需的器材,使福鼎市广大市民及时在灾后看上了有线电视;向红十字协会捐款、向四川灾区捐款、赞助贫困大学生完成学业。在春风行动和一些大型社会活动中捐款;解决10多名下岗职工就业问题,公司还每年都招收大学生来公司就业, “三八”妇女节赞助锦城街道妇女腰鼓队举行“汉力”杯妇女腰鼓大奖赛,“六十周年”国庆和临安体育局联合举办“羽毛球”比赛、在建党90周年之际赞助锦北街道举办汉力杯红歌赛等等。

2009年“三八”妇女节锦城街道妇女腰鼓队 举行“汉力”杯妇女腰鼓大奖赛。

2011年锦北街道纪念建党90周年大会 暨“汉力杯”红歌大赛

2011年 浙江汉力电缆有限公司、浙江汉信 光缆有限公司省级工业新产品鉴定会

2016年公司年会

北京CCBN展